EN TORNO AL BONO COMPENSADOR A LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

EN TORNO AL BONO COMPENSADOR A LOS TRABAJADORES

EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA

(Aporte al debate en el seno de la Comisión PYME del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad A. de Bs As)

En relación con el “post” del Dr. Lourenzo relacionado con el “bono compensador” de $5000 para el personal en relación de dependencia y que, de confirmarse ese monto, debería pagarse a fin de septiembre de 2019 (aunque cabe la posibilidad que se haga en 2 cuotas) manifiesto mi acuerdo con el pago de dicha compensación que complementaría los acuerdos convencionales “cerrados” en torno al 38% anual pagaderos en modalidades parciales, frente a una inflación proyectada que rondaría el 55% anual en el 2019.

Adjunto un documento sobre la problemática PYME que pongo a disposición (https://documentcloud.adobe.com/link/track?uri=urn%3Aaaid%3Ascds%3AUS%3A9a50c11d-ce34-4e1a-b934-4ffdc12618a9 ) en el que desarrollé un conjunto de dificultades que debe enfrentar la PYME Industrial en estas circunstancias. Obviamente el documento es perfectamente “incompleto” dado que por razones de simplificación deje de exponer cuestiones más sofisticadas de la problemática de la PYME Industrial que, si algún colega me lo hace llegar una propuesta, con gusto, la he de incluir.

En dicho documento detallo las restricciones que los economistas llamamos de “contexto”.

Entiendo las restricciones financieras de las PYME ante este cuadro económico que ha ampliado su complejidad con posterioridad a las PASO.

Sin embargo los problemas y dificultades de éste momento no son sólo el resultado del contexto, sino también el resultado de decisiones equivocadas, no tomadas frente a lo que entendemos es el “adentro” de las empresas.

En los contextos de crisis (ya casi una continuidad permanente para las industrias PYME) se notan con más dramatismo las cuestiones no resultas, ignoradas, desatendidas o a las que se le asigno una prioridad incorrecta por carecer de la posibilidad, pero también por desistir de no contar con un asesoramiento profesional en cuestiones estructurales de las empresas.

Es así como en el “mundo PYME Industrial” se hace cada vez más notoria una suerte de división entre aquellas que han tenido un comportamiento acorde a la dinámica capitalista y otras *por cierto un número importante- que continúan a la espera de aportes de los presupuestos públicos o requieren una estructura de economía cerrada, es decir con altos niveles de protección. Estas ultimas esperan en vano, ya no es posible ni aportes de los presupuestos públicos ni sostener una economía cerrada con altos niveles de protección.

En consecuencia, es a éstas que se les hará difícil afrontar una recomposición de los salarios que ha contribuido, entre otras causas, a debilitar la demanda interna generando casi un estado de insolvencia de los trabajadores. Lo vemos en la caída de las afiliaciones a planes de salud, de la caída en las ventas minoristas y de grandes superficies, mora en las expensas y alquileres, etc). Pero deberán analizar muy bien su función productiva (lay out, que se produce, cómo se lo hace, etc.), estructura de costos, canales comerciales, metodologías de ventas, cobros y pagos, etc.

Por otra parte, de ninguna manera deben las PYME, aún con dificultades, evadir -con los argumentos que se enarbolen- su solidaridad estratégica con los trabajadores, aún más allá de las críticas, observaciones y juicios que merezcan las estructuras de su representación.

Son las PYME (de todos los sectores) junto a los trabajadores la verdadera “columna vertebral” de la democracia y estimo que la representación genuina de la PYME debería convocar a la representación de los trabajadores y acordar las modalidades que sean convenientes para hacer frente a ésta recomposición salarial.

La Comisión PYME del CPCECABA bien podría expedirse públicamente a favor de éste encuentro que posibilite dar respuesta a las urgencias de ingresos de los trabajadores.

Cordialmente

Lic Carlos G. Schwartzer